人材戦略

京都総研コンサルティング（京都銀行の子会社）より「３つのステップで考える人材戦略　社内の人事制制度を見直す」なるレポートが公開されました。人手不足の現状において効率的効果的人事管理制度の整備が求められます。なぜなら入社してみると社内人事制度が魅力的でなければ　早々に転職してしまう時代となったからです。https://www.kyotobank.co.jp/houjin/report/pdf/202402_01.pdf