チームで

リクルートワークスインスティテュートより「チームビルディングと権限委譲をチームの成果を最大化　ヤッポーブルーイング」なるレポートが公開されました。当該社は星野リゾートグループの地ビール会社です。小職はこれを読んで５０年前の連結ピンモデルを思い出しました。当然ですがブラッシュアップしていますがスパイラルしてると感じました。https://www.works-i.com/research/project/management/change/detail001.html